培训体系及目标

莱特的培训体系分成入职培训、技能培训、管理培训和其他培训四大类别。前三类分别针对新进员工、一线操作工人、各层级管理人员；其他培训目标对象不限，根据公司需要或员工兴趣举办。
 

目标

识别公司发展的根本需求，通过提供多元化的学习机会，以开发员工的潜能，关注员工的全面发展，从而提升员工的组织能力。通过整合专业技术人才，借着职业培训、应用研发等机构之优秀智力资源，透过人事行政中心的培训组与各级员工共同分享成功的知识、方法、技能与经验，令公司的教育平台成为提升员工综合素质的「职业大学」，成为落实公司发展战略、传播企业文化的助推器，为客户提供卓越产品与服务的坚实基础。