培训发展

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培训体系及目标

莱特的培训体系分成入职培训、技能培训、管理培训和其他培训四大类别。前三类分别针对新进员工、一线操作工人、各层级管理人员;其他培训目标对象不限,根据公司需要或员工兴趣举办。
 

目标

识别公司发展的根本需求,通过提供多元化的学习机会,以开发员工的潜能,关注员工的全面发展,从而提升员工的组织能力。通过整合专业技术人才,借着职业培训、应用研发等机构之优秀智力资源,透过人事行政中心的培训组与各级员工共同分享成功的知识、方法、技能与经验,令公司的教育平台成为提升员工综合素质的「职业大学」,成为落实公司发展战略、传播企业文化的助推器,为客户提供卓越产品与服务的坚实基础。
 


 

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